今年4月8日，立法院院會正式退回勞動部「砍勞工七天國定假日」的行政命令，依據《立法院職權行使法》「不予備查」，要勞動部兩個月內主動進行修正，否則「砍假命令」就將自行失效。
消息傳出，勞工團體紛紛高呼「抗爭有成」、「恢復勞工國定假日共19天終於有望」，迎接這抗爭兩百多天以來，難得的階段性勝利。
然而，這場「砍假風波」中，勞動部長陳雄文卻一再高分貝砲轟，聲稱「撤回砍假對資方將造成很大的負擔」、「未來勞資雙方恐失去信任，對勞工並非好事」，其主動積極替資方著想的說詞與態度，幾乎和工商團體如出一轍。無怪乎諸多勞團嘲諷質疑：他究竟是勞動部長，還是經濟部長？是勞動部，還是「資」動部？
縮短法定工時，但砍七天假？
環境工程背景出身的陳雄文，是國民黨政府執政期間的最後一位勞動部長。2014年7月底，前勞動部長潘世偉因婚外情風波，草草辭職下台後，就改由他接任部長一職。因為陳雄文並無勞動事務背景，且原本作風相對低調，未強推任何政策，大眾輿論或勞工團體過往一般多對他「無感」，也未強烈感覺到他親近資方的立場。
然而，此次「刪減勞工七天國定假日」爭議，陳雄文卻異常堅持後不但一再幫資方團體如工總商總喊話，甚至不惜重砲抨擊主張退回砍假案的立法委員。一時間成為了國民黨「看守內閣」期間，最具媒體焦點的閣員。
回首整個問題的爭議在於，立法院於2015年5月修改《勞動基準法》，將原本的勞工法定正常工時上限「雙週84工時」，縮減為「單週40工時」，明定於2016年1月1日開始施行。然而，勞動部長陳雄文卻於2015年12月，突然發佈〈勞動基準施行細則〉第23條修正案，將勞工國定假日自原來的19天，刪減了7天，剩12天，作為「配套措施」。
政府一邊縮短勞工法定工時，另一邊卻搭配砍勞工國定假日？無怪乎引發不少輿論批評：「這簡直是把勞工當猴子耍！？」實際上，此一「單週40工時」案的修正，距離前次縮短法定工時，已有15年之久。對於工時已屬「世界第三高」的台灣勞工，也可說是「遲來的正義」。如果這樣都還需要「配套措施」，那究竟政府是否真有心要促成降低工時，就相當啟人疑竇了。
真相：砍七天假，工時不降反升
僅管此一「砍假案」從去年九月起，就不斷受到勞工團體陳情抗議。但陳雄文的態度可說是「不動如山」。他一再對外聲稱：「2016年起，法定工時將從雙週84小時改為單週40小時，一年共減少了104小時的工作時間，等同讓勞工多放了13天假。因此，勞工國定假日就是刪減了七天，依然比過去能多休假六天。」並主張這是「勞資雙方的共識」，堅持不退讓。
但勞工團體只要稍微冷靜思考，就知道陳雄文的說詞毫無根據。因為，「法定工時」的下降，和勞工「實際工時」的下降，全然是兩回事。過去儘管法定工時上限是「雙週84小時」，但早就有約七成的企業主動實施「週休二日」，讓工作時間只有「單週40小時」。如今修改法定工時全然不會影響到他們，但「配套」砍掉七天國定假日，他們的勞工權益就立刻受損。要不是損失放假機會，就不就是減少加班費權益，辛苦的受雇階級怎能不抱怨？
甚至，從政府最新的工時統計數據也可看出，陳雄文「勞工反而多放六天假」的說法，不是事實。
從行政院主計處進行的「人力資源調查統計」月報可以得知，我國就業者主要工作的每週實際工時，幾乎沒有因為法定工時從「雙週84小時」改為「單週40小時」，有多大的變化。官方數據中，民國104年12月時，就業者週工時是43.53小時；然而，等到105年1月實施新的法定工時制度後，週工時也只小小下降為43.32小時，每週只實際減少了0.21小時。一年推算起來才因此減少了約11小時左右。
但「砍七天國定假日」，效果卻是讓勞工得多出七個工作天，也就是得一年多工作56個小時，折算每週平均得多工作1.04小時。這增加的工作時間，遠遠多過於因為減少法定工時而能實際減少的工時（每年11小時、每週0.21小時）。這是官方自己公佈的正式數據，勞團也正式召開了記者會公告周知。對此，勞動部或陳雄文豈可再繼續混淆視聽、裝聾作啞？
資料來源：行政院主計處，〈人力資源調查統計-月報〉；作者自行繪圖
操弄意識形態，反遭看破手腳
所幸在勞工團體的堅持持續抗議，以及二月一日上任的新立院從善如流下，「砍假案」已遭立院決議退回，要求在兩個月內進行修正，否則將自動失效。這之中的一個轉捩點或許在於，陳雄文為了替資方利益辯護，甚至越演越烈，操弄了各種意識形態，反而引來了強烈反感。
例如，為了強推砍假案，陳雄文向媒體喊出：「社會大眾都不認同『光復』了，為何『光復節』還要放假？」、「不是許多人期盼『轉型正義』，訴求要拆掉『蔣公』銅像，為何今天『蔣公誕辰』還要放假？」他甚至自我標榜這是「說真話」，不滿立法委員為了選票討好勞工。
但陳雄文的這種說法，看在明眼人眼中，實在是難以認同。中央研究院社會學研究所的張茂桂研究員，就在其臉書上留言指出：「勞工休假被綁在國定慶典日，不是勞工的選擇。難道說當天要休假的目的是要保證我認同此慶典日嗎？這問題詢問台灣原住民部落長老就知道，根據漢人的週休與假期時間辦慶典活動，是現代不得以的作法，無涉認不認同漢人時間立場的問題。」把勞工要求保衛放假權利一事，和代表他們支持這些「紀念名目」一事混淆起來，這種誅心之論，儘管表面上強勢，但實在說服不了人。
蔡英文政府的第一個勞工課題
無論如何，五二零之後，勞動部長陳雄文將會被掃入歷史之中，但新政府將會如何因應這個課題？才是當前各界需要嚴密觀察的。
蔡英文任命的新任勞動部長郭芳煜，是國民黨政府時期的勞動部常務次長。這任命案廣泛遭勞工各界批評是「了無新意」、「無助改善勞工權益」。他將會如何因應「砍假案」一事？是會遵從勞團訴求與立院決議，就此放下任何的砍假企圖？還是依然追隨「長官」陳雄文的腳步，繼續來拼命替資方思考「配套措施」？這個方向不思考與表態清楚，一不小心，很可能就成為蔡英文政府的一塊燙手山芋。
但說到底，關鍵還是在社會之中的勞資角力拉鋸。沈寂許久的台灣勞工運動，面對一次又一次的被親資政權出賣後，能否痛定思痛，漸漸茁壯自身，發展勞工階級的政治與社會影響力？讓台灣不再是一個「資方能決定一切」的金權島嶼？這些課題，不管是陳雄文或蔡英文，恐怕都給不出答案。但只能靠勞工階級自身，透過長期的實踐來回答。