圖說：美麗的韓國風景底下，隱藏著勞工職場高工時和激烈競爭。圖為濟州島。(圖片來源：韓國觀光公社)
台灣過勞社會 生育罷工有解？
近來日本一項統計調查發佈，引起來各界矚目。日本勞工竟然普遍出現「睡眠不足」現象，而且影響到了生產力提升與經濟發展。
根據日本厚生省的調查統計，20歲以上的日本人中，平均每日睡眠少於6小時的比例，從2007年時約為28.5%，之後持續攀高，到了2011年，上升為34%，而到2015年，竟已高達39%。換言之，已經有將近四成的日本成年人，平均每日睡眠不到6小時。媒體調查也顯示，有近半的全職勞工表示，他們感到有睡眠不足的問題！
惡質職場文化盛行
進一步分析發現，成年勞工之所以普遍睡眠不足，並不是因為現代人晚睡的文化使然；其中一項最主要的原因，竟是因為得「經常性的加班」。
任職於第一生命經濟研究所的經濟學家柵山順子指出：「在日本職場有一種氛圍是，你必須要每天工作時間很長，不應該準時下班。但這導致了員工睡眠不足，以及無法提升生產力的問題。」
為了改善這樣的問題，日本近來甚至有公司得開始推行「每日基本休息時間」（minimum rest period）制度——規範每位員工下班後到隔天上班前，之間休息不得少於一定的小時數——例如知名的三井住友信託銀行，就實施了「每日至少9小時休息」制。
本來正常不過的「下班休息」，竟得靠推行此類強制規範才能確保？而且若以上午8點到班為例，規範「每日至少9小時休息」，其實不過意味著「不得加班超過晚上11點」！可見日本超時勞動的狀況已到多嚴重的地步。
直到目前為止，全日本大約只有2%、約1700間公司，推行了「每日基本休息時間」，而且究竟規範程度是否足以改善勞工處境，也仍有待觀察。畢竟，目前日本官方並未祭出強制法令，而只是鼓勵企業自我管理、增加休息。但長期以來習於「靠加班把事情做完」、犧牲勞工健康的日本惡質職場文化能否被改善，實在不易樂觀。
長工時阻礙生產力
針對此一狀況，近來研究機構蘭德歐洲（Rand Europe）也發佈了一項針對5大工業國家的研究報告，指出：近年來日本勞工生產力成長偏低，其中一項原因就是員工工時過長與睡眠不足所致。
他們的研究報告顯示：「日本勞工睡眠不足的問題，導致日本經濟每年損失了1380億美元，將近是日本GDP的2.9%之多。」、「如果讓每日平均睡眠不到6小時的勞工，能夠調整到每日睡眠達6至7小時，這將能夠使日本經濟成長增加757億美元。」
儘管現實如此，但長工時體制猶如吸食鴉片，能夠讓企業體誤以為生產成果能夠確保甚至提升，要大幅修正談何容易？其實，長工時制度不但犧牲了勞工的健康，也瓦解了企業進一步改善工作流程、提升生產效率的誘因。而且長工時畢竟有其極限，長期「平均睡眠不到6小時」，也必然將導致勞工健康問題，稍有遠見的政府不該再縱容此種做法下去。
相對地，如果政府積極促進工作時間縮短，嚴加改革不當的加班文化，使得企業得以靠更少的時間，完成既定的任務。這才是真正競爭力的提升。而且，至少讓員工們能有充分的睡眠，創造本可達成的生產力與經濟成長。
圖說：機構蘭德歐洲（Rand Europe）指出：日本勞工生產力成長偏低，原因之一就是工時過長與睡眠不足。(圖片來源：蘭德歐洲（Rand Europe）)
韓國產後一週即工作
東亞另一長工時著名的新興工業國：韓國又如何呢？根據OECD(經濟合作暨發展組織)統計，韓國勞工的工作時間已是「世界第二長」，每年長達2113小時，僅次於墨西哥。而各個OECD(經濟合作暨發展組織)國家的年平均工時為1766小時。
這樣足足比其他已開發國家「勞工每年平均多工作350小時以上」的長工時體制，短時間或許為韓國的財團企業穩固了生產效能，帶來了巨額的利潤。但生活在其中的人們，卻是遭逢著激烈的擠壓，特別是得要兼顧工作與家庭責任的職業婦女們。
兩個月前，韓國一位34歲的高階女性公務員，不幸心臟病發死亡。她有個3個孩子，但在她產假結束後回到職場，就開始每日工作長達12小時。她甚至在週六繼續加班，直到了週日的凌晨5點鐘；接著，她回到家開始了一整天的照顧孩子行程。這樣過度操勞，不幸心臟病發，使其再也無法看到她的孩子。
圖說：日本厚生省的調查統計，20歲以上日本人，將近四成平均每日睡眠不到6小時。(圖片來源：日本厚生勞動省)
這起悲劇引起韓國社會與媒體的廣泛討論。承受職場與家庭雙重壓力的女性們，是長工時體制下缺乏正視的一群犧牲者。一位有兩個孩子的女性資訊工程師對媒體表示，「這位過勞死亡的女性，並不是罕例。」過勞固然是韓國的普遍狀況，但在這之中女性更是首當其衝！
韓國女性「生育罷工」
有人或許會說，產後就過度加班，不也是自己選的？但當全體勞工都把加班當作常態時，女性為了要取得繼續在職場中生存的空間，儘管已經被生育和照護責任壓得喘不過氣，當然也得要「被自願」投入加班。「否則，老闆也很可能就叫妳走路」這是職場女性都了解的現實。在這樣的現實下，韓國職業婦女別無選擇地，很可能得選擇放棄婚姻，至少是放棄生兒育女。
韓國當前的生育率是全世界最低。根據世界銀行的統計，平均每名韓國女性僅生育1.2名子女，而全球平均為2.4名。韓國生育率竟僅有世界平均的一半！
韓國中央大學社會學系教授李娜榮指出：「在這樣的環境下，無怪乎越來越多的韓國年輕職業女性不願意投入到婚姻，更不願意生育子女。這彷彿是一場「生育罷工」（birth strike），或者是「婚姻罷工」（marriage strike）！」
解決之道何在？一方面，韓國長年的不平等家務勞動分工，的確有待改革。根據統計，在韓國的雙薪家庭中，每名男性每天花在家務勞動上的時間是40分鐘。而女性儘管已經得工作，卻還會再家務勞動上投入3小時，足足是男性的4.5倍。更大的問題還是在於韓國社會普遍的長工時體制。一個已發展的社會沒理由要求勞工就得工作到犧牲健康。否則，韓國職業女性永遠只能選擇「過勞」，或者是「離開職場」，要不然就是只能「拒絕生育」。
就如同韓國《東亞日報》在社論中評論寫道：「職業婦女產後回到職場，卻面臨了過勞死？在這樣的壓迫處境下，韓國女性會樂意懷孕生產嗎？不，她們已經聰明到不會再這麼做了。」
台灣唱和「生育、婚姻罷工」？
儘管日、韓經驗，都已經清楚地揭露，長工時體制對於勞工健康、生產力提升、生育率提升、性別平等帶來了負面影響，但此時此刻，台灣政府似乎尚未正視這些訊息！
台灣勞工的工作時間，若與OECD國家相較，也是「世界第三高」，和韓國在伯仲之間。過去半年以來，政府卻還執意「刪減勞工七天國定假日」，讓勞工休息狀況雪上加霜；配套的「一例一休」，也無助於降低勞工工作時間。往往直到少數悲劇發生，如蝶戀花旅行社司機疲勞駕駛翻車，政府才偶有雷厲風行地勞動檢查。但時間一過，又繼續故態復萌，甚至陪同唱和「勞工也有加班的自由」。
不少工商團體代表更是屢屢發表「台灣勞工又不是東亞病夫」、「加班有益身心健康」、「這樣企業才會有競爭力！」的謬論，毫不正視長工時體制造成的社會災難，甚至是對經濟發展的不良影響。近年來台灣所面臨的超低生育率，不也就是普遍過勞狀況下的一種「生育罷工」？
但「生育罷工」或「婚姻罷工」，也只能稱為長工時體制下人民被迫的消極選擇，而絕非出路。從日、韓經驗也可看出，長工時體制的改變，無法是單單倚靠政府作為或企業善念。擺在整體社會眼前的惡果，只能靠社會大眾的集體正視，並且採取集體行動來予以扭轉，才有改變的可能。我們期待一場訴求降低工時，控訴種種長工時惡果的社會運動，使彼此間受壓迫的人民多交流，創造人民的真實幸福而共同努力奮鬥。