圖說：科技部長陳良基認為，檢視執行成效才是重點。
政府領軍調薪 能力是關鍵
最近，為了拚經濟，不少重量級人士或重要單位，紛紛跳出來，為國家單位用人鬆綁薪資規範請命。頓時，社會上瀰漫著，國家人才薪資過低抱屈的輿論氣氛。
便宜好用！ 人才流失成宿命
不論是國家級研究單位人力薪酬，或是公營事業人員的薪資待遇，究竟是高，還是低？它不是一個絕對數字，而是一個相對數字，意即：比較而來。最近，台灣很不幸地在國際間，被貼上低薪標籤，在各行業揚起悲憤。台薪與鄰近的亞太國家，特別是同文同種的大陸，台灣爭取人才競爭力快速流失，因為我們的薪資條件，愈來愈沒有競爭力！
數年前，全球最大的國際性人力資源服務公司藝珂，即曾在台灣記者會上表示，就國際人力市場的角度，台灣的科技人才很好用；聽其言，人才流失已屬必然。
低效國營不釋股 加薪全民買單?
只是，政府及泛政府人力所領取的薪酬，就應置於「政府效能」下進行評估，才不至於偏頗。在政府「五+二」創新產業發展政策啟動後，研究機構、國營事業被賦予落實政策，換言之，也成了預算執行的機器。在立法院上一會期審查民國106年國家預算，達成國營事業不釋股決議，也就是宣佈國營事業民營化列車停駛。
從正面來看，國家以更直接的方式落實新政；但若從負面角度解讀，一直予以外界效率不彰的泛公營事業，將取得更多國家資源，按此，政府及泛政府人力加薪一事，未來如何贏得小老百姓鼓掌支持？
圖說：國營獨佔事業台電，每年到底賺多少錢？ 大有學問。
「RSC」上市 科研人才創新
最近，政府常有換招牌的動作，但新瓶裡，裝的是新酒嗎？去年，由經濟部工業局主管的國家食品規範GMP，改成TQF(台灣優良食品)，成效待觀察。而今年六月，行政院推出「下世代科研人才創新生態環境構建（RSC）」，在這座大型運作機器下，研究機構、國營事業全被納入，包括中研院、工研院、資策會等…相關的科研計畫全面導入RSC系統；經濟部國營事業更被要求採購RSC專案服務。
看來，原先的國家科技研發執行系統如科專、產學、產研合作…也都成為RSC系統的一環；行政院在既有的結構上，再加蓋一座龐大的國家預算執行機器。但令人好奇的是：RSC背後真實的意義為何？它會是新政府另一座預算配送系統嗎？
新政老系統 翻新談何容易
一名親執政黨的房仲業者透露，新政必須另立新系統，才有落實的可能；因為，改變一個人容易，改變一座盤根錯節、運作經年的老舊機制，談何容易，不是一場舉選結束，就可以全面翻新。
這名房仲業者提醒：「新政落入舊系統內，幾乎變形走調。」如果，RSC正代表新政府執行科技大型計畫新機制，各界期待的是：新瓶內倒入的，也是新酒。
調薪靠能力 加薪勢在必行
新的大型科技研發機制出爐後，伴隨而來是提升待遇的訴求。科技部長陳良基相當重視結果導向；他曾在立法院答詢教育及文化委員會立委柯志恩時，強調不應該只看拿了多少資源，應著力於成果檢視。
面對研究人員薪酬問題，陳良基以同樣的主張，將規範研究員薪資上限的「專任助理人員工作酬金標準表」送入歷史，取消研究人員的「天花板」或「樓地板」，因為，陳良基認為，「工作薪資給付應該按照能力，而不是學歷。」
不只如此，預計明年上路「高教深耕計畫」，也置入了加薪條款；日後，當學校正式取得經費申請後，即可利用其中的兩成，作為老師的彈性薪資。科研人才加薪有理嗎？陳良基終究要向全民論述成果。
圖說：全球最大國際性人力資源服務公司藝珂，台記者會上表示：就國際人力市場的角度，台灣科技人才很好用。(圖片來源：藝珂人事顧問股份有限公司)
台電營收奪冠 漲電成獎金？
國營事業的高獎金，也常是冷飯熱炒的話題。數年前，國營事業要求加薪，但被退回；最近，國營事業的獎金問題，再度引發討論。經濟部所屬國營事業去年營運績效出爐，台水、台電、中油、台糖等四家國營事業的稅前盈餘，共計800億元，其中，台電以逾396億元居冠。
面對外界質疑部分台電員工，領取4.4個月的年終獎金，台電董事長朱文成大聲地說，「應該努力多賺錢，而不是嫌人家拿太多。」董座開金口，重要在於：多賺錢；只是，羊毛出在羊身上，漲電價多賺錢，這年終到底該怎麼算？