【高雄訊】有關本市原公立托兒所改制幼兒園留用臨時人員薪資一事，高雄市政府教育局表示，已將臨時人員身分進用教保員調薪，同時主動比照軍公教併同調薪3%，均已突破法令限制，積極為原公立托兒所留用臨時人員爭取權益，以提供最完善的照顧。
此外，有關此項人員爭取轉換身分為正職聘僱人員，依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規定，100年12月31日以前已依勞動基準法，以契約進用人員維持原契約，因此爭取轉換身分於法無據，如欲轉換進用管道，自應依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規定，參加公開甄選。
高雄市政府教育局鼓勵臨時人員身分進用教保員、職員，應透過參加公開甄選轉換進用管道，以提高薪資福利待遇。
高雄市教育局表示，市府於99年縣市合併後，概括承受原縣府進用臨時人員所定契約，保障各托兒所臨時人員進用教保員之工作權利與薪資，為鼓勵是類人員工作士氣，於105年1月1日起，已將臨時人員身分進用之教保員調薪至23,009元，更主動於107年1月1日起比照軍公教調薪3%政策，將留用之臨時人員併同調薪3%。薪資與其他縣市相同身分類別人員相較，已較為優沃
本次爭取調整薪資原公立托兒所改制幼兒園留用臨時人員，身分含廚工、清潔人員、職員等，係依勞動基準法規定以契約進用，基本工資隨勞動基準法規定逐年調升。高雄市政府教育局依規定保障此項人員權益，更進一步突破法令框架，於107年1月1日軍公教調薪3%時，雖人員與軍公教人員身分與工作勞務程度不同，仍併同將人員調薪3%，不遺餘力以達完善照顧。
高雄市教育局表示，除保障原公立托兒所留用臨時人員，101年1月1日「幼兒教育及照顧法」施行，高雄市幼托園所於101年改制為幼兒園，由於原托兒所改制幼兒園教保員進用管道多元，依不同進用管道福利待遇規定發給薪資，致有目前薪資不一的情形。
高雄市政府教育局考量教保工作之繁重性，將再評估臨時人員進用教保員調薪可行性方案，審慎研議其可行性。另原以臨時人員留用擔任廚工、清潔人員、職員者，因工作內容與勞務程度，與擔任教保員者實難相提並論，基於同工同酬原則，薪資待遇亦應有所差別，高雄市教育局依規定辦理，保障多元管道進用人員權益。