圖說：科技部宣布將於8月1日起，廢除實施20年之久「專任助理人員工作酬金參考表」。(圖片來源：科技部)
廢除薪資保障 助長血汗研究
日前科技部，宣布將於今年8月1日起，廢除實施20年之久的「專任助理人員工作酬金參考表」。科技部長陳良基表示：此舉的考量是要「落實合理待遇、破除學歷年資迷思、回歸專業能力取材」，並指出廢除參考表的目的是「盼幫年輕人加薪」。
陳良基部長此話一出，隨即也引發網路熱議，絕大多數都是持反對意見，原因不外乎就是擔憂廢除後，恐造成的低薪反效果。網友們分別指出了沒有此薪資最低保障標準，恐將帶來的後果是「日後是不論學歷為何，慣老闆可能通通就只給22K」、「研究助理薪資崩盤，慣老闆可以合理壓低薪資」、「薪資肯定會更慘」等…鮮少有人認為此舉會能帶來正面效果。
專業者加薪 政府反砍最低保障
科技部口中「專任助理工作酬金參考表」，其實長年以來也是各大公私立學校、政府機關，以及非營利機構聘雇研究或專職人員，薪資重要參考依據。該表按照學歷級別，起薪分別為：碩士學歷起薪36,050元，學士31,520元，三專26,580元，五專24,620元，高中高職22,050元。雖然說專任助理薪資表自2005年就從「標準」改為「參考表」，但誠如陳良基部長了解到的事實，目前各計畫執行單位仍依據此參考表，訂立最低薪資。
不過陳良基部長，竟以此參考表已沿用20年，且有薪資上限為由，不希望青年人的薪資，被此僵化的薪資表給限制，並舉例指出「台灣的薪資太虧待專業研究者」，表示他曾「滿臉豆花」被名校博士生回絕來台研究的邀請，就因為對方說「他有太太和孩子，這種薪水怎麼活得下去」，據此要廢除專任助理最低薪資之保障。
提高起薪上限 保障基本薪資
陳良基部長認為，專任助理的薪資有「天花板」限制，這樣沒辦法聘請優秀人才的話，其實科技部只需打開天花板，刪除對於博士後研究支給額度限制、提高各級別年資上限的薪資數額即可。怎是以薪資有天花板、樓不夠高為由，所以要著手開始拆樓地板、挖空地基，使全體專任助理的最低薪資保障，全面崩解？一名勞動部長說著低薪的嚴重性，但卻要著手來廢除法定基本工資或勞動保障般矛盾，這合理嗎？
此專任助理薪資標準，雖20年來未曾調漲，但相較於勞動力市場行情來說，學士起薪約2.8萬、碩士起薪約3.1萬（根據勞動部2016年統計），仍是高出3000-5000元，是勉強抵擋整體青年薪資下滑「擋土牆」。因此科技部斷然廢除此薪資參考表，必定將拉低既有專任助理薪資，影響的範圍絕不會僅是7000位專任助理和2000位博士後研究，也將會惡化當前整體青年勞動者低薪處境。
能力無關廢表 經費補足即可
至於，陳良基部長不斷強調，廢除薪資參考表只為「專業考量」、「打破學歷迷思」，薪資參考表以學歷論薪，就會出現「不同工卻同酬」，認為薪資支給是應依能力而非學歷，「厲害的人就應給高薪」，還有就是「五專學歷畢業者，不管專業能力多強，薪資仍不如大學畢業者」的情況。
然而，就實務而言，陳良基部長擔憂其實不存在。因為只要科技部同意，執行科技部的計畫主持人或單位，本來就得以讓專任助理支領跨學歷級別薪資。而且只要科技部願意撥足經費，相信沒有計畫主持人或計畫執行單位，會反對給予厲害人高薪，或是讓該領域專業者得領取跨級別薪資。
換言之，為專業考量打破學歷迷思，與專任助理薪資參考表是否存續間，可以說是互不衝突，甚至說是毫無關連！因此日後當薪資參考表廢除後，可預見的絕非學歷迷思被打破，恐怕只會導致，各學歷級別薪資向「下」看齊。
圖說：科技部長陳良基表示：此舉考量「落實合理待遇、破除學歷年資迷思、回歸專業能力取材」(圖片來源：高教創新)
廢除薪資參考表 助長血汗助理
近年來，科技部總經費預算刪減的情況下，已經有許多計畫都不足以聘用一名專任助理，有網友指出：按現行科技部給的經費「早就砍到連科技部標準都領不到」。許多研究助理，就已支領較低學歷級別薪資從事研究、行政工作（例如碩士級領取學士級薪資），如果連最低薪資標準都付之闕如，必將惡化其血汗勞動之處境。
陳良基部長須正視關鍵問題在於，如果科技部經費未能增加，難道部長以為99％人薪資無最低薪資保障，不是什麼問題，只要1％的人能享有無天花板限制的高薪，就能證明廢除薪資參考，具體改善了研究人員低薪問題？
若陳良基部長關心青年低薪，且以研究者低薪為恥，當務之急必定是停止廢除「專任助理人員工作酬金參考表」，調高20年未調漲「專任助理人員工作酬金參考表」薪資數額，並將此明文訂為最低薪資保障標準。
圖說：於實驗室與研究助理討論研究紀錄數據資料，政府總經費預算刪減情況下，許多計畫不足以聘用一名專任助理，助理權益須保障。(圖片來源：銓敘部)