民國104年5月22日經立法院通過教師待遇條例，其間因為本會（全教產）之努力，導師加給與特教加給、主管職者之加給，均依法明訂為「職務加給」。教師擔任導師、特殊教育工作與兼任主管職務所應有的義務與待遇，應有一致之標準。然105年之年終工作獎金，除了主管加給列入年終獎金外，導師加給與特教加給並未列入計算。全教產在此呼籲政府，應依法行政，勿玩文字遊戲，給在職教師公平的對待。
105年1月12日全教產即發函籲請修訂「一百零四年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，要求導師加給與特教加給應比照主管職務加給，列入年終工作獎金計算，避免差別待遇，違反公平原則。
然國教署於105年1月15日發予各縣市政府教育局處之函文，針對「公立學校教師導師及特殊教育職務加給是否納入104年軍公教人員年終工作獎金發給案」，卻是依照行政院人事行政總處105年1月11日總處給字第10500293612號書函內容，認定「導師費及特殊教育津貼縱已改為職務加給性質，亦不得納入教育人員年終工作獎金計支內涵。」而教育部於105年2月18日回予全教產之函文，又明確認定特殊教育職務加給、主管與導師(原導師費)職務加給均為「職務加給」，依照公平性均免納所得稅。
政府既已認定導師加給與特教加給為職務加給，與主管加給性質相同，為何要在文字上混淆模糊，刻意存在「不得納入」之情形？若不依法行政，任由主管部署自行認定，實讓第一線教育人員寒心，深感遭受不平等對待。全教產譴責政府自違法令，破壞國家法制，值此年終工作獎金發放期間，呼籲勿在文字上動手腳，並依「教師待遇條例」之相關規定，將導師加給及特教加給，比照主管加給列入年終工作獎金中，以維護教育現場之公平正義。