40萬勞工時薪未調惹議
立法院去年五月通過勞基法修正案後，台灣法定工時便自今年元月初一起，由原本的雙週八十四小時，正式下修為單週四十小時。前朝政府為擔心資方團體反彈，因而針對法定工時的下降，同時祭出「砍勞工國定假日七天」的配套措施，此舉引發勞工團體強烈反彈、社會爭議不斷。而小英總統上台後卻仍舊延續馬政府的「砍假配套」，造就了新政府上任不到百日，就有勞工團體至立法院絕食抗議的罕見現象。而該絕食行動，致使立法院不敢於這個會期強行通過，此爭議將拖延至九月再議。同時面對小英政府民調持續下滑，也迫使行政院院長林全，大動作地於八月份召開了三場與公民團體的談話會，企圖緩解此窘境。
法定工時下降的配套措施，究竟在下個會期是否將遭民進黨闖關成功，仍待持續追蹤。然而在此爭議中，相對缺乏社會關注的是，單週四十工時雖已於今年一月正式上路，但勞動部卻遲遲不願同步調整法定基本時薪，勞動部的不作為，導致全台灣有四十萬名左右的部分工時工作者（打工族），通常也是相對弱勢、毫無保障的一大勞工族群，其勞動權益受到嚴重侵害。
基本時薪應調升為126元
會引發這樣的問題在於，台灣的法定基本工資是分為月薪與時薪，而法定時薪的計算方式，則是由「法定月薪」除以「法定月工時」，再乘以1.1來計算（此加成公式，乃勞動部宣稱要特別保障打工族所設計而成）。也因此，由此公式來看，當今年一月一日起，法定工時由雙週84小時，下降為單週40 小時（每週下降2小時），法定基本時薪，理應以新的工時來計算並調整。其折算後的法定時薪，應由原本的120元調整至126元。一小時六塊錢的調整，雖然看似不多，但根據勞工團體上個月底至勞動部抗議所陳述，以全體四十萬部分工時工作者來估算，光是一個月就因此損失了2.16億元，若從今年一月開始起算，全體部分工時的勞工，這八個月以來就因此減損了17.28億元的薪資收入！這樣驚人的數字，也難怪遭來抗議勞工大罵：「勞動部為資方利益，踐踏弱勢勞工的基本法定權益！」
面對勞工團體的質疑，部長郭芳煜初上任時曾表示，等到七月份召開「基本工資審議委員會」時，就會處理此事。儘管勞團認為，時薪的調整乃因應法定工時的下降，並非真正的「調漲薪資」，無需經過審議委員會的決議，勞動部根本有行政裁量權，可以直接依公式折算，並公佈新的基本時薪。但勞團此呼籲無效，郭芳煜仍舊決議等七月開會再說，於是領時薪的打工族，一連苦等到了七月，卻沒想到審議委員會開完了，法定時薪仍舊不動如山，毫無調整動靜。
工商團體杯葛基本工資審議委員會
其原因竟在於，資方團體不滿小英政府上台前，承諾過他們要「砍勞工七天國定假日」，卻因遭到勞團反彈，該法案未於立法院順利通過。因此，工商團體公開對媒體表示，將「故意缺席」基本工資審議委員會，作為抗議手段。雖然資方團體全數缺席，然而基本工資審議委員會，是由勞、資、政三方代表組成，七月的審議委員會，資方之外的其餘14席代表全數出席，其實超過法定人數一半，是可以順利召開會議，並討論基本時薪調整一事。但勞工的希望卻還是落空了，前勞工陣線副理事長，也是現任勞動部次長廖慧芳，於會後召開記者會表示，勞動部為維持勞資和諧，希望不要在這個「資方缺席」的會議中，討論任何議案，並決定再給資方一次機會，將審議委員會延至九月再行召開。
青年怒吼要求工商團體賠償損失
勞動部此舉，引起青年勞動者的激烈反彈，上個月底前往勞動部抗議，要求郭芳煜與缺席的這七名資方代表，應賠償他們從七月到九月份，這兩個月因為沒有調整法定時薪，而損失的4.32億元工資。他們認為政府根本是藉故為資方拖延時間，協助老闆省下大筆應付出的人事成本，然而犧牲的卻是四十萬名，最底層的部分工時勞工。除了要求勞動部應立即依法調整基本時薪至126元，青年勞動團體更進一步呼籲，部分工時工作者的基本工資應調漲至166元，才是合理的工資，足以支應一個勞動者的基本生活開銷。
一個法定工時縮減案，原本應該希望達成的政策效果是，藉此有效改善台灣工時已達世界第三高的嚴重過勞問題，然而自政策實施以來，卻引發各種社會爭論與批評，關鍵原因仍在於，台灣政府不論藍綠，在各項勞動政策上，只要一遇財團反彈與施壓，就無法大刀闊斧的進行改革。面對資方就一退再退、東扣西減的四不像政策，不但無法獲得勞工團體人心，反而通常在這些角力過程中，往往遭犧牲的都是最無法發聲，爭取自身權益的弱勢族群，倘若小英政府無法即時正視該問題，其支持民調持續下降事小，嚴重的是將造成台灣勞動聘雇彈性化的惡劣趨勢。