─人才，人才！人才？
事關台灣經濟的重大轉折與未來發展生機，蔡英文總統擘劃了五大創新研發計畫，內涵即為發展五項重點產業，包括智慧機械、亞洲矽谷、綠能產業、生技產業與國防產業等。這五項重點產業，並非全然是新創的產業，新政府加以重視，擬以國家力量來整合、來重新架構，希望能藉以催生台灣產業新亮點，再創台灣經濟榮景。新的思維，可望為台灣帶來一些機會，但也將面臨一大堆挑戰。
打破悶經濟 務實為上
由於台灣經濟已經悶了一、二十多年，政府一直苦無對策，同時找不回「MIT」行銷全球那個年代的生產力與台灣精神，因此，新政府甫上台即祭出五大重點產業，能否帶動台灣經濟脫胎換骨？頓時成為各方關切的焦點！惟學界、產業界意見紛歧、眾說紛紜，看好、唱衰者各有其人。像六月十五日三三會中就有某位大老闆說：「政府花那麼多心力在講未來（五大?業），我覺得不務實，企業有很多問題，現在就需要解決，像電的問題、兩岸關係。」這立論，乍看之下，好像也蠻有道理的；但沒有任何經濟政策是大補丸或回魂丹，可以丹藥一入口，就藥到病除、起死回生的。面對經濟疲弱的問題，不能沒有願景，願意找新出路，做，肯定比不做好。縱使前程充滿著挑戰，然而只要找到對的方法，也肯努力去執行，就一定有成功的機會；不做，或是延續過去八年把雞蛋過度集中在一個籃子裡的政策，破繭而出的機會則相對渺小。
打造經濟新模式
蔡英文認為，要讓台灣經濟脫胎換骨，就必須從現在起就下定決心，勇敢地走出另外一條路。這一條路，就是打造台灣經濟發展的新模式。她還說，新政府將打造一個以創新、就業、分配為核心價值，追求永續發展的新經濟模式。而改革的第一步，就是強化經濟的活力與自主性，加強和全球及區域的連結，積極參與多邊及雙邊經濟合作及自由貿易談判，包括TPP、RCEP等，並且，推動新南向政策，提升對外經濟的格局及多元性，告別以往過於依賴單一市場的現象。
搞不好經濟 一切免談
蔡英文就職演說，把經濟問題列為五大施政方針之首，也道出過去太過依賴單一市場的情況，並鼓勵國人別喪信心、莫妄自菲薄，可見她對社會現況頗為瞭解，也算是關心民瘼的新總統，深知老百姓最關心的事情，絕對是和自己息息相關的經濟、民生問題。誠如1992年底美國總統選舉，出身阿肯色州州長的小角色柯林頓，幾乎就靠著一句名言：「笨蛋，問題是經濟！」（It's the economy, stupid!）擊敗老布希，在不看好之下當選美國總統。在今天這樣的環境之下，不搞好經濟，其餘的努力，也都將付諸流水！
不光是口號 拿出施政魄力
新政府的五大創新研發計畫，分別為：一、以台南沙崙為中心的「綠能研發中心」；二、以台北的資安、台中的航太及高雄的船艦作為中心的「國防產業聚落」；三、以物聯網及智慧產品產業為中心，坐落在桃園的「亞洲矽谷計劃」；四、從中研院所在的南港園區、到竹北生醫園區延伸至台南科學園區，形成線狀聚落的「生技產業聚落」；五、在精密機械產業發展最好的台中，未來再加上台灣ICT及資訊產業的能量，發展智慧精密機械的「智慧精密機械聚落」。帶動國內產業轉型。
五大策略性產業的施政方針一出，的確為低迷許久的悶經濟帶來些許的新希望。然而新希望既是機會也是挑戰，必須政府和產業界、學界都能拿出最大的決心，輔以正確的施政方針，創造有利的環境，才比較容易克服挑戰，儘快看到立竿見影之效，以免重蹈「兩兆雙星」、「愛台十二建設」不成功的覆轍！
技術團隊 頂尖人才何在？
這五項策略性產業，除了「國防產業聚落」是一項比較大膽的新思維之外，其餘四項幾乎都是ing進行式，政府之政策係將既有的發展基礎，規劃與未來、全球、在地做連結，做更有系統、更有策略的佈局，讓產業發展更順利、更成功、更具國際競爭力。
台灣發展這五大策略性產業，容或有些基礎與競爭優勢，然而其間的挑戰也不少，必須先有心理準備，並即早著手因應。先撇開個別產業的個別挑戰不論，其實，這五大策略性產業，成功與否的關鍵，無一不需要技術，而技術則取決於人才及團隊！也就是說，發展五大策略性產業最大的挑戰，主要在於人力資源及技術團隊；在全球有許多國家和地區，也都在發展這些產業之際，台灣有什麼資源去和人家搶人才、爭技術呢？
現時留得住人才人才嗎？
回顧90年代台灣，IT產業發展良好，成為當時支撐台灣經濟的一大支柱；而台灣IT產業之所以能發展得很不錯，不受南韓等地之主要競爭對手威脅，所仰賴的，除了政府的諸多促產獎勵措施之外，另一重要關鍵，則是當時的證券市場蓬勃發展，上市櫃公司股票普遍都能獲得高本益比，加上優渥的員工分紅配股制度，吸引眾多從矽谷，從美國美光、德儀.…..等地方回台的人才和技術，紛紛投入創業或就業市場。
然而後來隨著會計制度捨USA GAAP就IFRS，員工分紅被迫必須要費用化，過去那種分紅100萬元，公司用股票做為發放標的，員工即可以領到100張XX電股票，那種員工實質所得比名目所得高好幾倍、甚至幾十倍的優惠報酬不見了。加上錯誤的政策導致證券市場大為式微，縱使企業以發行員工認股權證、購買庫藏股轉讓給員工等措施，來提升員工的報酬，但都已難以和當年的員工分紅配股相提並論，是以台灣產業之人才、技術競爭力均明顯大不如前。
未來要想做好五大策略性產業，除了政府的決心之外，人才、技術、資金缺一不可。是以不能單單只著眼在怎麼拉拔個別產業、個別企業上，還要對在人才、技術、資金供輸擔負重要任務的證券市場，大力且快速加以振興。只有找回證券市場昔日的榮景，賦與上市櫃公司股票高本益比，才能提供企業進行國內外購併，以及吸引優秀人才、技術團隊足夠的本錢！所以請新政府一定也要正視證券市場這個傳統產業，設法挹注向上的能量。