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【臺北訊】兆豐銀行為落實金管會「信託2.0第二階段計畫」，積極推廣員工福利信託，近期於新竹科學園區集思竹科會議中心舉辦「企業留才與匯利率展望」說明會，邀請新竹地區20餘家科技業者參與，會中除分享企業永續議題外，亦提及台灣預計將於2025年邁入「超高齡社會」，民眾普遍對於退休金準備，面臨準備時間與儲備資金皆不足的問題，透過員工福利信託，能使員工即早進行退休金儲備，並加強企業在退休三大支柱中所扮演的角色。兆豐銀行透過分享協助企業辦理員工福利信託的多年經驗，和與會業者互動熱絡。
為持續深化公司治理，提升企業永續發展，金管會於2020年8月正式啟動「公司治理3.0－永續發展藍圖」，訂定實收資本額達20億元之上市櫃公司自2023年起應編制並申報永續報告書，在企業不斷聚焦ESG（環境保護、社會責任、公司治理）的議題下，推行員工福利信託政策實為企業善盡社會責任的一帖良方。
員工福利信託除有助達成員工在職期間儲備退休資金外，於退休時可接續辦理安養信託或有價證券信託業務。兆豐銀行創新推出讓行員只要簽署意願書，即可於退休時得到信託諮詢與協助，將所領回之員工福利信託持股，接續辦理安養信託或有價證券信託，做為自身照護或規劃贈與子女之用。兆豐銀行陸續對全體行員舉辦多場實體與線上說明會後，獲得大多數員工熱烈的迴響並啟動信託規劃。
兆豐銀行除持續推廣及辦理高齡者及身心障礙者安養信託、保險金信託、員工福利信託等多元信託外，亦不斷創新且符合市場需求的信託模式，提供客戶多元及量身訂做的信託商品，以滿足客戶人生各個階段不同的財產管理需求，並落實信託2.0提供全方位服務的目標。