依據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統所公告我國常見勞動基準法違法態樣所見，最常見的前五大違規態樣分別為未支給或未足額支給加班費(第24條)、連續工作達12小時以上(第32條第2項)、為使勞工每7日有2日休息或未給予例假(第36條)、出勤紀錄未保留5年或未至備出勤紀錄(第30條第5項)及國定假日出勤未加倍給薪(第39條)，本府轄內近日傳出因各類違規樣態衍生勞資爭議案件，社會處呼籲，雇主應遵照勞動基準法，勿輕易違法以免因小失大。
近年來勞動權益日漸受到重視，網路社群、媒體亦逐漸的關注相關議題，社會處再次提醒事業單位，應主動了解勞動基準法各項規範，社會處本(108)年配合勞動部專案檢查，強化事業單位違規案件查核，如有發現違法事實，每一違法事項可處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰；社會處於每年度均會不定期舉辦法令宣導說明會，亦請各事業單位踴躍報名參加，主動了解法令規定，以免觸法。
隨著網路媒體發達，各項資訊傳播與取得亦變得容易，但是資訊正確度實需再查證，網路上以訛傳訛各種錯誤資訊屢見不鮮，社會處提醒，如果勞工有任何權益或法令疑慮，可來電9274400轉355-358或9270907進行電話諮詢，或備妥相關資料與事證，親自澎湖縣政府社會處勞工行政科洽詢；如確有權益受損事實，亦可將相關資料與事證親向社會處提出勞資爭議調解申請，維護您的權益，如因故不便親自前往，亦可填具委託書，委託他人代為提出申請。
社會處另有建立懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。