昨日（12/26）在各大報頭版刊載了年改辦公室所公布的年金改革，未來年金請領年齡以65歲為準；而中小學教師年金請領107年一步調高到80制，每年調高一個基數到112年實施85制，113年後每年調高一歲，到117年為60歲。年改會辦公室宣稱，這是「溫和而漸進式」的改革。【全國教育產業總工會】在此抗議，這不但不溫和，根本是斷崖式、逼人跳海的年金改革。
年改辦公室預計在107年始，將退休年金請領制度調高到80制，以師專畢業的國小教師為例：78級的老師（出生日期為57•9•1～58•8•31）者，在109年方符合82制退休；79級（出生日期為58•9•1～59•8•31）者，在111年達84制退休。可是只差一個月出生的80級（出生日期為59•9•1～60•8•31）的老師，卻只能延至120年撐到滿60歲才能退休。生日只差一個月，其退休時程卻差9年如此之大，這難道是年改辦公室所言之溫和漸進式的改革？
教師從113年起，每年調高1歲，到117年為60歲，公務員110年每年提高2歲，115年為65歲，請問世界上有誰一年會增加超過一歲，這不過是欺騙社會、用數字愚弄大家的把戲！現職公教人員進入職場的法令是50歲可以請領退休金，現在政府一下子讓教師延後10年，公務員延後15年，讓他們面對追不上的斷崖式改革，背負太沉重的改革負擔，面臨斷崖難道只能跳海離職？公教的退撫與勞工的勞退都是職業年金，勞工的勞退維持請領年齡為60歲，為什麼公務員要改成65歲？
現今新制老師，多半是教育鬆綁、廣開師資培育後，經過教師甄選後才進入職場的。以25歲進入職場的老師來說，未來制度他可能得教書滿30年（年資25年），年齡55歲才可以85制申請退休。假如說他想要在退休時就請領退休金，依年改辦公室的方案，該老師則會因為提早5年請領而少了20%的退休金；相對地，假如他要延至60歲請領，就會有長達5年沒有任何收入。這種改革方案變相叫所有教師都只能延至60歲才能退休。而今許多老師都是在30歲前就進入學校服務，叫他們60歲才能請領退休金，早已不是85制，而是90-100制了。
在這波斷崖式的改革之下，從107年直接進入80制起，至117年這十年間，所有教師在追不上的斷崖式改革之下，會導致長達十年的塞車。原本已屆退休年齡的老師無法退休、新進老師便無法進來；加上台灣嚴重的少子化，原本就已惡劣的教育現場勢必更加嚴峻。連帶影響的就是壓縮代理代課教師的員額、以及整個師培系統的崩潰。【全教產】在此表達嚴正的抗議，請政府不要以為老師、民眾不懂數學；不可為了沒有邏輯的年金改革，?壞整體國家教育。