為強化服務觀念，提供優質人事服務品質，縣府特於本月7日至8日辦理「107年兼任兼辦人事人員研習」，安排了「最新修正人事法令」、「兼任兼辦人事人員應有的角色與作為」及「人事業務常見問題案例探討」等3門課程，本次研習計有縣內各機關學校及中央駐澎單位等57位專任及兼任兼辦人事人員參訓。
本研習班於7日下午揭開序幕，首先登場的課程是「最新修正人事法令-新修保障法與因公涉訟補助辦法案例解析」，由公務人員保障暨培訓委員會委員吳登銓擔任講座，吳委員開宗明義即表示本次課程學習指標，學員們應充分瞭解公務人員權利義務，運用合法救濟管道，保障合理權益，以減少違失行為發生。我國公務人員權利保障制度，從傳統受「特別權力關係」理論的影響，逐漸演變為「公法上的職務關係」，保障內容亦隨之越臻完善。吳委員接著說明近期完成研修的人事法規，包括公務人員保障法及公務人員因公涉訟補助辦法，強調所列修正法規與舊法之差異點及新增處，期勉人事人員皆能確實體認修正法規內容，並將今日所學運用於平常實務上，以協助機關樹立更專業、更完善的優質形象。
8日上午邀請到行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮講授「兼任兼辦人事人員應有的角色與作為」課程，蘇副人事長首先以當前人事工作面臨的挑戰作為發端，說明在全球化的競爭壓力之下，人事思維也應自過往「承襲」及「大而全」的觀念，轉變為「創新」及「小而美」的價值；接著論述人事人員的角色，在策略性人力資源管理的變革趨勢下，人事人員將被被賦予較以往更多元的角色與功能，其內涵從傳統的例行工作管制，轉變為積極策略規劃與價值創造功能；最後提及人事人員的作為，除了要有良好專業知能與優秀工作技巧外，更應把握專業、人性與效能服務原則，俾能有效回應外界期待，建立文官尊榮。
8日下午安排「人事業務常見問題案例探討」課程，由縣府人事處專員吳振宇主講，吳專員主要針對組織任免、考訓差勤及退撫俸給等實務案例提出研討。法規內容結合釋例說明，由淺入深提醒學員常見錯誤與違失，以避免類似情事再次發生。吳專員表示，人事法規繁多且龐雜，結合案例Q A加深學習印象，更可健全思考範圍。課程重點在於理論與實務結合，惟有不斷針對業務內容複習，溫故知新，才可達到事半功倍效果。吳專員同時勉勵參加學員，人員人員是機關同仁「權益」的執行者與保護者，熟悉人事法令、善用人事法令與注意新修正人事法令更是人事同仁責無旁貸的責任，冀望參訓學員皆能成為首長賞識、主管器重、同仁讚譽的優質業務人員。
縣府人事處表示，辦理兼任兼辦人事人員研習目的，在於增進本縣各機關學校人員對人事法規專業知能與實務作業執行能力。參訓人員除了透過這2天課程，提升職務相關能力外，平時亦可分享工作心得，交流經驗歷程。期許學員們能在自我崗位上戮力以赴，持續精進，成為各單位不可或缺的一分子。