勞團：要加薪不要加班！
引發強烈勞資衝突的勞基法修法大戰，即將再度開打？去年底「砍勞工七天假，換一例一休」的勞基法修法，曾引發蔡英文政府上台後的強烈勞資衝突，以及諸多勞工團體的不滿。
當初掌握國會多數民進黨團，不顧勞工團體的強烈反對，強勢通過了「砍假換一例一休」修法。然而，如今一例一休上路未達半年，多位民進黨立委又再度提案，要大幅限縮一例一休？朝令夕改，各界譁然。
包括立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅等人，五月底高調召開記者會，提案要廢除一例一休修法中有關「休息日出勤一至四小時，視為四小時；出勤五到八小時，視為八小時」的有利勞工規定，並且要求提高勞工加班上限，自現行的「每月最高加班46小時上限，再拉高到54小時」，並且要加碼讓每月加班時數得以三個月總量調配使用。
除此之外，立委林岱樺等人更加碼提案，要讓每月加班上限拉高到60小時之譜，光民進黨各立委就有三個以上「開放加班」修法版本。多方提案下，很可能七月的立法院臨時會，又將再度上演勞基法修法衝突。
修法資方受害？ 加班本末倒置
立委們提案的預設在於，過往「一例一休」修法是試圖保障勞工權益，但結果「愛之足以害之」，在廠商無法負荷沈重壓力結果下，導致勞工加不到班、經濟成長停滯，甚至廠商紛紛倒閉。是故，打開「加班時數上限」，能讓「想加班的勞工可以加班」、「創造勞資經濟三贏」？
姑且不論，立委們的提案內容，竟巧妙地和資方團體工總、商總長期來呼籲的提高加班時數上限修法訴求「高度雷同」。一個核心的問題在於，立委們對「一例一休」修法影響的斷，究竟是否合乎事實？還是只是錯誤解讀民怨，巧妙地又再度犧牲了勞工的權益？
為了讓相關討論回歸事實真相，有必要根據客觀數據來分析。而近來行政院主計處公布的最新勞工薪資與加班統計，恰巧有效反駁了這些「資方因修法受害」的預設，值得各界參考。
行政院主計總處發佈調查結果指出，今年第1季受僱員工平均每人每月加班平均工時為8小時，年增0.1個小時。而平均每人每月加班費自去年第1季每月1,526元，增加了每月159元，年增率為10.42%，「創100年來同期新高」。主計處官員並主動指出，「一例一休新制實施迄今快五個月，首季加班費年增幅超過一成，研判與勞基法修正，對勞工休假日加班費的加成計算有關。」
消息傳出，各大媒體紛紛報導「一例一休發威」、「加班費創例年新高」。彷彿從旁佐證了提案修法的必要性。但只要細看主計處的相關數據，立刻會發現「一例一休過度保障勞工」、「資方因此受害」的假設，其實站不住腳。
砍假換加班 勞工未受益
首先，去年底所謂「一例一休」的勞基法修法，並非單純給予勞工「好處」。相對地，它實際上是要「砍勞工七天假」所做出的「配套」。
根據主計處的統計，因為「一例一休」的關係，勞工每月的加班費因此平均成長了159元，推論上一整年可能將增加近2000元的加班費收入。但政府沒說出的是，因為「砍勞工七天假」，勞工受損的早已超出此一「好處」。
若未修法砍假，也未實施一例一休，勞工每年可以多取得七天假日，或領取七天的加班費，一年平均至少達7000元至10000元。換言之，主計處的數據說明「砍七天假換一例一休」修法，對勞工其實是「有害」，拿2000元加班費換掉七天假，得利反而是省去勞工假日或加班費的資方。
一例一休加班更多！ 藉民怨迎合資方
再者，原本修法時立委們聲稱，一例一休能夠「以價制量」，透過拉高加班費的乘數，能夠有效降低勞工加班，增加勞工休息時數，以合乎蔡英文競選時的勞工政見之一：降低勞工年總工時。
但當今主計處公佈的數據，顯然駁斥了這一假設。實施一例一休之後，勞工們的加班時數並沒有減少，反而每月還增加了0.1小時。倘若未來隨立委們的提案再通過「放寬每月加班時數上限」的修法，必然加班時數還會再度上漲，過往期待透過修法，來解決台灣勞工「過勞」的希望，理所當然將會落空。而台灣「世界工時第三高」、「過勞之島」的醜名，恐怕將永遠揮之不去。
進一步說，一例一休修法對資方經營造成的限制（特別是「尚未實施周休二日」的企業），和放寬每月加班時數提案，沒有直接關聯。一例一休修法比起過往，是增定「每週應有兩天休息」的規範（增加「一休」）。
但立委們的提案是「每月加班時數上限增加」。一個是管制「每週的正常工作日數」，一個是管制「每月的加班時數上限」，兩者顯然屬於不同範疇。要含混起來，用前者的存在來聲稱得有後者的修法，實際上只是「牽拖」民怨，用來換取配合資方的修法籌碼。
勞團：要加薪不要加班
儘管相關提案顯然與資方訴求相近，諷刺的是，提案立委們依然紛紛聲稱這修法是要「幫助弱勢勞工」。但說到底，早已嚴重過勞的台灣勞工，當前真正需要的加班嗎？恐怕不是。
「勞工要加薪，不是要加班！」多個勞工團體在立委們提案出爐後，前往立法院外抗議，高喊這口號。他們清楚的指出，要改善弱勢勞工的處境，絕對不是靠修法放寬加班時數。這種做法只會讓正常工作薪資更加壓低，勞工須更多班才足以維生，形同惡性循環。
相對地，政府真正該做的是，拿出各種制度配套（例如：提升基本工資、鼓勵薪資分配的產業政策、落實勞動檢查、提升勞工集體談判實力…等），有效促進薪資的成長，特別是因當使利潤有所成長的企業，必須要帶頭勞工薪資。
物價飛漲 台灣真「薪」苦
台灣的經濟並非沒有成長。問題是，經濟成長，沒能等於薪資成長嗎？根據主計處最新公布的薪資數據，台灣勞工今年「3月總薪資（含經常性與非經常性薪資）平均為44,144元，較上年同月則增0.6%。」然而，2016年台灣的平均經濟成長率達1.5%，消費者物價指數則上漲1.4%。僅成長0.6%的薪資漲幅，遠遠不及於經濟與物價漲幅，使得實際上的薪資形同倒退！這才是勞工貧困、被迫得要加班的真相。
何況，主計處也出面坦承，幾乎不大可能透過「加班來帶動薪資成長」。例如當媒體詢問主計處：「何以加班費成長逾1成，首季總薪資仍未見未有太大成長？」主計處國勢普查組副處長潘寧馨即說明：「相較於總薪資的金額，加班費是小巫見大巫，占總薪資的比例非常小，很難期待藉由加班費成長而帶動總薪資成長。」進一步開放加班時數，不過是混淆了問題的核心。
蔡政府犧牲勞工 修法鬧劇將重演？
蔡英文執政已正式滿一週年。看在多數勞工階層的眼中，這個政權並沒能合乎支持它的勞苦大眾的期望，反而是屢屢配合財團富商的壓力，踏出親近資方的步伐。實際上，一例一休修法的核心問題，絕不在於「太傾向勞工」。恰恰相反，作為犧牲勞工刪減假日「配套」，它自始就埋下了不顧勞工權益的種子。如今遭遇資方帶頭反彈，則進一步自廢武功，被「打回原形」，也是剛好而已。只不過，為何勞工總是要被犧牲的一方？
這大概只能應驗了馬克思的那句話，「歷史總是一再重演。只不過，第一次出現是悲劇，第二次出現則是鬧劇。」新一波的勞基法修法，各界都睜大眼睛看著！